Boss直聘近百亿美元登陆美股,众为资本为连续三轮投资方
2021年6月11日

6月11日晚,全球范围内首创互联网“直聘”模式在线招聘平台Boss直聘在纳斯达克挂牌上市,股票代码为「BZ」,发行价定为19美元,此次IPO,BOSS直聘共计发行4800万股美国存托股票(ADS),IPO承销商拥有超额配售权,约720万股美国存托股票(ADS),市值期待近百亿。众为资本为Boss直聘连续三轮投资方并在疫情期间持续加码支持。


Boss直聘创始人赵鹏和众为资本合伙人徐薇在上市仪式现场

众为资本创始管理合伙人张永汉表示:“祝贺赵鹏及团队,恭喜Boss直聘在今天成功上市!第一次和赵鹏见面印象深刻,深深打动我的是他对行业及产品的深度思考,他既是一个身经百战的成熟企业家,也是一个‘文武双全’的优秀创业者,能在激烈的竞争中带队打仗,又有战略思考能力,逻辑敏捷,有长期的行业深度积累,那次见面就让我坚信我们找到了能改变行业格局的优秀创业者。我们很高兴能作为Boss直聘的伙伴经历各种周期,作为长期投资人,期待能够和Boss直聘共同见证下一个里程碑。”

对赵鹏的认可还有一个重要的原因是赵鹏作为一个创业者始终“心怀善良”,发自内心地希望打造能帮助社会的企业,希望人力资源产业的企业能够更实实在在地帮助社会的发展,这种理念也符合众为资本所遵循的“利他精神”投资哲学。众为一直认为伟大的企业需要有利他的信念,创始人需要有利他分享的胸怀吸引最优秀的人才,共同打造理想。

众为资本看好并布局于产业互联网,很早就对招聘产业进行了深入研究,坚信新一代的行业领军公司需要底层的创新能力,对产业有深度的了解和积累。众为资本认为,产品、文化和营运驱动是产业互联网跑道的核心竞争力,我们当时就坚信Boss直聘具备这种能力,相信赵鹏可以带领公司打造一家超百亿级市值的公司。

在众为连续三轮投资Boss直聘并长期携手的背后,是Boss直聘和众为资本在对于创新价值底层逻辑判断的高度一致和对这份信念的坚守。

2019年的中国经济增长面临诸多挑战,GDP增速自2018年初起连续多个季度出现下滑,同时,中美贸易关系发生变化,市场纷纷下调中国经济增速的预期。在投资界的一个普遍看法是招聘行业是和宏观经济的波动强关联(Cyclical)的跑道。而众为资本认为,更理性地判断一家企业所做的底层创新能否真正改变行业格局、创造价值、提升效率才至关重要,也是众为所遵循的“创新价值投资”理念的本质。

在第一次投资Boss直聘的沟通过程中,赵鹏曾对张永汉说,“当下可能正经历冬天,而我在冬天依然前行,如果我们有相同的长期理念可以携手,相信冬天之后春天一定会到来。”这种乐观坚定的长期主义和众为的创新价值投资的长期主义一拍即合,这也使得众为在经济波动周期里面依然做出快速的投资决定,坚定看好Boss直聘并果断进行首次投资

也正是因为和赵鹏一样拥有对公司未来的长期信念,众为资本在2020年3月份节点再次加注Boss直聘。而当时,正值2020年初疫情爆发最严重之际,中国经济面临严峻的环境,特别是受疫情严重冲击,一季度GDP同比下降6.8%,企业用工需求急剧压缩。

在众为决定加注Boss直聘后,众为资本创始管理合伙人张永汉在2020年4月24号疫情期间给基金内部投资人的信中特地举例Boss直聘阐述众为的投资逻辑。

“我们所投资在人才招聘领域的Boss直聘,Boss直聘基于移动端的双向互动信息流产品形态以及在线化的营收模式,根本性地降低了企业招聘成本并提大大高了招聘效率。即使处于一个经济周期性相关的行业,科技创新并同时真正能有效的为行业降本增效的公司可以在存量市场里获取其他传统玩家的占有率,在每次危机后,它可以更加拉开与传统模式竞争对手的距离。就像亚马逊和谷歌这种伟大公司一样,每次周期性的经济下行,反而更加強他们的领导地位,这就是伟大公司的体现。过去一些投资人盲目地追逐酷炫、被包装的伪颠覆性商业模式, 我们认为更理性的判断一个企业的底层模式能否真正改变行业格局、创造价值、提升效率才是至关重要,也是“创新价值投资”的本质。这个需要我们的投资团队对产业要有敬畏感,真正去了解我们研究的行业中的真正内核,了解产业的痛点,结合众为所提倡的利他精神投资哲学,我们相信,创新和有效的业务模式一定是基于有利于产业中的所有用户及社会效率。”
——摘录自《给投资人的一封信》

2020年年底,全球疫情依然严峻,中国范围内疫情逐步好转,在中国经济初步复苏的阶段,众为资本再次选择加注Boss直聘。

众为资本和已投企业持续保持良好的日常互动并建立长期伙伴关系,利用独特的资源生态平台给予所需产业资源的联动,赋能已投企业的成长。Boss直聘创始人赵鹏曾在早期接受过众为的《创业团队访谈》,当被问及众为给到了什么帮助时,他很直接而风趣地表达,“美元和温度。”赵鹏强调,“我们能感受到众为对公司(Boss直聘)的看好和诚意。”这是选择众为投资的直接答案。众为在陪伴Boss直聘高速发展的过程中,作为拥有丰富产业资源及健全投后赋能体系的机构投资人,高度关注Boss直聘在成长发展时所需要的其他支持,在业务资源对接、人才引荐、深度行业信息共享、融资协助等方面为Boss直聘提供了综合的投后增值服务。


2019年,张永汉和赵鹏在北京交流至深夜

Boss直聘成立于2013年,为解决中小企业与广大长尾求职者未能享受到妥善求职招聘服务的痛点,通过开创直聘模式提升企业招聘与个人求职效率——直聘模式以移动端为核心、以智能匹配为基础、让求职者与企业端用户进行线上直聊。

在中小企业分布分散、品牌力弱、招人预算低的背景下,直聘模式为中小企业主提供了可主动与求职者沟通、即时反馈、低成本乃至零成本的招聘服务,为解决中小企业招聘这一社会难题提供了切实有效的方案。截至2021年3月31日,在BOSS直聘服务的企业用户中,82.6%为中小企业。

至于求职者端, BOSS直聘支持求职者选择性地对企业端用户隐藏信息;经求职者确认许可后,企业端用户才能访问求职者联系方式和完整简历。

2021年3月,BOSS直聘MAU(月活跃用户数)为3060万,2020年平均MAU为1980万,同比增长73.2%。截至2021年3月31日,BOSS直聘共服务8580万认证求职者,包括白领用户、金领用户、大学生及蓝领用户;BOSS直聘共拥有1300万认证企业端用户,服务630万家认证企业。

BOSS直聘在招股书中表示,IPO募资所得资金净额将主要用于加大在求职招聘科技基础设施与研究上的投入、升级人工智能等有关招聘服务的技术能力;增加对新产品、新服务的投入,服务更多地区与类型用户等方面。